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Talent Acquisition Operations Manager
- san diego, CA
- HR
- Full Time
- Experienced
KBS: Talent Acquisition OPS Manager
Kellermeyer Bergensons Services (KBS) has an immediate full-time opportunity to join our team as a Talent Acquisition Operations Manager. If you have a passion for helping people, and thrive in a fast-paced, ever-changing environment then this is the job for you!
For more than fifty years, KBS has been providing essential facility services in North America to help clients maintain clean and healthy operations. With a culture driven by our core values – trust, reliability, service and doing things the right way, and rooted in a fundamental belief that all work is “honorable and we acknowledge the dignity of those who do it.” These values are embraced by our highly diverse and inclusive workforce.
If this sounds like you, then why wait, APPLY TODAY!!
Job Overview:
The Talent Acquisition Operations Manager is accountable for the governance and execution of recruitment projects and programs. This role requires exceptional team collaboration and will be responsible for delivering in alignment with the company’s overall talent strategy.
Salary Range: $90-110K
This role is 100% remote
Essential Duties and Responsibilities
- Provide support and resources to enable recruiters to effectively execute their roles, staying updated on industry trends and technologies
- Determine key stakeholder training needs and build, in conjunction with HR partners, robust reference documents& training initiatives to ensure exceptional and sustainable service across all recruiting processes
- Utilize data analytics to drive performance, recommendations, and efficiencies in the recruitment process
- Ensure best-in-class, equitable recruitment experiences and share future direction of recruitment technology and processes aligned to Talent Acquisition strategy
- Focus on building proactive and nimble recruitment & utilization processes and technology based on innovative insights from the market
- Identify opportunities to improve operational efficiencies and create action plans
- Create a thoughtful, clear metrics-driven recruiting scorecard that tracks, monitors, and evaluates the impact and effectiveness of the TA strategy and performance of individual recruiter
- Periodically audits job postings to ensure compliance with departmental SOP’s and local legislation
- Oversee & manage creation and consistent updates to Talent Acquisition department SOP documents
- Owns ATS implementations and/or integrations
- In partnership with the Sr Director, Talent Acquisition & HR team, build and operationalize talent processes and program such as referral programs, compliance and compensation
- Coach, develop, engage and manage direct reports
- Conduct frequent performance feedback and timely performance reviews
Experience Required:
- 7 years of progressive experience in talent acquisition, staffing or HR Project Management
- At least 3 years of experience leading a team
- Recruitment practices, methodologies, technology, and pipeline management
- Working knowledge of recruitment compliance
- Implementation/training on new applicant tracking systems
- Driving teams
- Fair employment and other Federal, State and Local employment laws
- Human Resources practices
Education:
- Bachelor’s Degree or equivalent experience
What’s In It for You?
As a full-time KBS employee (30+ hours per week) you may qualify for benefits including medical, dental, vision, prescription drugs, and more!
- Paid Time Off
- Paid Holidays
- Sick Time
- Life Insurance
- Supplemental Health Insurance (E.G., Accident)
- 401k plan with a match or Non-qualified Deferred Compensation Plan
- Pet Insurance
- Perkspot Discount Program – discounts on travel, gyms, cell phones, restaurants, auto, apparel & electronics
KBS considers all applicants for employment without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, national origin, age, disability, gender identity, and expression, marital or military status, or based on an individual's status in any group or class protected by applicable federal, state, or local law. KBS also provides reasonable accommodations to qualified individuals with disabilities in accordance with the Americans with Disabilities Act and applicable state and local law.
Gerente de Operaciones de Adquisición de Talentos
- san diego, CA
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- Full Time
- Experienced
KBS: Gerente de operaciones de adquisición de talento
Kellermeyer Bergensons Services (KBS) tiene una oportunidad inmediata de tiempo completo para unirse a nuestro equipo como Gerente de Operaciones de Adquisición de Talentos. Si le apasiona ayudar a las personas y prosperar en un entorno dinámico y en constante cambio, ¡este es el trabajo para usted!
Durante más de cincuenta años, KBS ha brindado servicios esenciales para instalaciones en América del Norte para ayudar a los clientes a mantener operaciones limpias y saludables. Con una cultura impulsada por nuestros valores fundamentales: confianza, confiabilidad, servicio y hacer las cosas de la manera correcta, y arraigada en una creencia fundamental de que todo trabajo es "honroso y reconocemos la dignidad de quienes lo hacen". Estos valores son adoptados por nuestra fuerza laboral altamente diversa e inclusiva.
Si esto suena como usted, entonces ¿por qué esperar? ¡SOLICITE HOY MISMO!
Descripción del trabajo:
El gerente de operaciones de adquisición de talentos es responsable de la gestión y ejecución de proyectos y programas de contratación. Este puesto requiere una colaboración excepcional en equipo y será responsable de cumplir con la estrategia general de talentos de la empresa.
Rango salarial: $90-110K
Este rol es 100% remoto
Deberes y responsabilidades esenciales
- Brindar apoyo y recursos para permitir que los reclutadores ejecuten sus funciones de manera eficaz y se mantengan actualizados sobre las tendencias y tecnologías de la industria.
- Determinar las necesidades de capacitación de las partes interesadas clave y desarrollar, junto con los socios de RR.HH., documentos de referencia sólidos e iniciativas de capacitación para garantizar un servicio excepcional y sostenible en todos los procesos de contratación.
- Utilice el análisis de datos para impulsar el rendimiento, las recomendaciones y la eficiencia en el proceso de contratación.
- Garantizar experiencias de reclutamiento equitativas y de primera clase y compartir la dirección futura de la tecnología y los procesos de reclutamiento alineados con la estrategia de adquisición de talentos.
- Centrarse en desarrollar procesos y tecnologías de contratación y utilización proactivos y ágiles basados en conocimientos innovadores del mercado.
- Identificar oportunidades para mejorar la eficiencia operativa y crear planes de acción.
- Cree un cuadro de mando de reclutamiento claro y reflexivo basado en métricas que rastree, monitoree y evalúe el impacto y la eficacia de la estrategia de TA y el desempeño de cada reclutador.
- Audita periódicamente las ofertas de trabajo para garantizar el cumplimiento de los procedimientos operativos estándar departamentales y la legislación local.
- Supervisar y gestionar la creación y las actualizaciones constantes de los documentos SOP del departamento de Adquisición de Talentos.
- Posee implementaciones y/o integraciones de ATS
- En asociación con el Director sénior, el equipo de Adquisición de talentos y RR. HH., desarrollar y poner en funcionamiento procesos y programas de talento, como programas de referencia, cumplimiento y compensación.
- Capacitar, desarrollar, involucrar y gestionar informes directos
- Realizar evaluaciones de desempeño oportunas y retroalimentación frecuente del desempeño.
Experiencia requerida:
- 7 años de experiencia progresiva en adquisición de talento, dotación de personal o gestión de proyectos de RR.HH.
- Al menos 3 años de experiencia liderando un equipo.
- Prácticas de reclutamiento, metodologías, tecnología y gestión de cartera de candidatos
- Conocimiento práctico del cumplimiento de las normas de contratación
- Implementación/capacitación en nuevos sistemas de seguimiento de postulantes
- Equipos de conducción
- Empleo justo y otras leyes laborales federales, estatales y locales
- Prácticas de Recursos Humanos
Educación:
- Licenciatura o experiencia equivalente
¿Qué hay en esto para usted?
Como empleado de KBS a tiempo completo (más de 30 horas por semana), usted puede calificar para recibir beneficios que incluyen atención médica, dental, de la vista, de medicamentos recetados y más.
- Tiempo libre remunerado
- Vacaciones pagadas
- Tiempo de enfermedad
- Seguro de vida
- Seguro médico complementario (por ejemplo, accidentes)
- Plan 401k con aporte equivalente o Plan de Compensación Diferida No Calificado
- Seguro para mascotas
- Programa de descuentos Perkspot: descuentos en viajes, gimnasios, teléfonos móviles, restaurantes, automóviles, ropa y productos electrónicos
KBS considera a todos los solicitantes de empleo sin importar su raza, color, religión, género, orientación sexual, origen nacional, edad, discapacidad, identidad y expresión de género, estado civil o militar, o en función del estado de un individuo en cualquier grupo o clase protegido por la ley federal, estatal o local aplicable. KBS también proporciona adaptaciones razonables a personas calificadas con discapacidades de acuerdo con la Ley de Estadounidenses con Discapacidades y la ley estatal y local aplicable.