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HR Analytics Manager
- san diego, CA
- HR
- Full Time
- Experienced
KBS: HR Analytics Manager
Kellermeyer Bergensons Services (KBS) has an immediate full-time opportunity to join our team as an HR Analytics Manager. If you have a passion for helping people, and thrive in a fast-paced, ever-changing environment then this is the job for you!
For more than fifty years, KBS has been providing essential facility services in North America to help clients maintain clean and healthy operations. With a culture driven by our core values – trust, reliability, service and doing things the right way, and rooted in a fundamental belief that all work is “honorable and we acknowledge the dignity of those who do it.” These values are embraced by our highly diverse and inclusive workforce.
If this sounds like you, then why wait, APPLY TODAY!!
Job Overview
Salary Range: $125-135K
Ideal Candidate must live in the San Diego area
This is a hybrid role, remote with 1-2 days in the office
Position Summary
The HR Analytics Manager is responsible for leveraging data and analytics to optimize HR processes, improve employee experience, and drive organizational performance. This role involves leading the HR analytics function, interpreting complex data, providing actionable insights, and collaborating with cross-functional teams to develop strategies that support business goals. In addition, this role is responsible for report writing and overall HR reporting governance.
Essential Duties and Responsibilities
- Develop and maintain HR dashboards and reports, providing insights into key HR metrics such as turnover, employee engagement, recruitment, retention, and performance.
- Analyze trends and patterns in HR data to identify opportunities for improvement and provide recommendations to HR leadership.
- Ensure the accuracy, integrity, and timeliness of HR data.
- Partner with HR leadership to develop long-term strategies based on data trends and business needs.
- Create meaningful presentations that represent the employee experience story using data analytics.
- Provide actionable insights and data-driven recommendations to support HR and business leaders in workforce planning, talent management, and organizational design.
- Conduct predictive modeling and trend analysis to forecast workforce needs and to assist in developing retention strategies.
- Analyze employee surveys, feedback, and engagement data to assess overall satisfaction and identify areas for improvement in the employee experience.
- Collaborate with HR and leadership to design and implement strategies based on data insights to enhance employee engagement and retention.
- Utilize workforce analytics to help guide strategic HR initiatives, including workforce optimization, succession planning, and organizational development.
- Ensure compliance with all applicable data privacy and security regulations, maintaining the confidentiality of sensitive HR data.
- Implement best practices for HR data management and ensure data integrity.
- Work closely with HR business partners, recruitment, talent development, and other departments to understand their needs and deliver analytics solutions that support their goals.
- Present findings to senior leadership (including HR and Field), translating complex data into actionable insights and business recommendations.
- Stay up to date on the latest trends in HR analytics, machine learning, and data visualization tools.
- Recommend and implement process improvements to enhance HR data collection, analysis, and reporting.
Knowledge, Skills and Competencies
- Knowledge of local, state, and federal laws involving employment, HR, and HR policies
- Technology - experience with MS Office, Workday, Tableau, and Power BI
- Experience using Workday’s reporting tools S
- Analytical mindset: Able to demonstrate risks and opportunities with supporting data analysis
- Proficient with or the ability to quickly learn the organization’s HRIS, payroll, and similar employee management software
- Experience in data visualization and storytelling to make data more understandable and actionable.
- Knowledge of HR best practices and trends in employee engagement, performance management, and retention.
- Strong understanding of HR metrics and KPIs
- Experience with statistical analysis, predictive modeling, and machine learning techniques is a plus
- Exceptional attention to detail and data accuracy
- Priority setting, time management and organizational skills
- Sense of urgency
Educational Qualifications/Job Experience Requirements
Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, Data Analytics, or related field required.
At least three years of experience in HR Analytics, HRIS or a similar role, with a proven track record of leveraging data to drive HR decisions and strategies.
What’s In It for You?
As a full-time KBS employee (30+ hours per week) you may qualify for benefits including medical, dental, vision, prescription drugs, and more!
- Paid Time Off
- Paid Holidays
- Sick Time
- Life Insurance
- Supplemental Health Insurance (E.G., Accident)
- 401k plan with a match or Non-qualified Deferred Compensation Plan
- Pet Insurance
- Perkspot Discount Program – discounts on travel, gyms, cell phones, restaurants, auto, apparel & electronics
KBS considers all applicants for employment without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, national origin, age, disability, gender identity, and expression, marital or military status, or based on an individual's status in any group or class protected by applicable federal, state, or local law. KBS also provides reasonable accommodations to qualified individuals with disabilities in accordance with the Americans with Disabilities Act and applicable state and local law.
Gerente de Analítica de Recursos Humanos
- san diego, CA
- HR
- Full Time
- Experienced
KBS: Gerente de Análisis de Recursos Humanos
Kellermeyer Bergensons Services (KBS) tiene una oportunidad inmediata de tiempo completo para unirse a nuestro equipo como gerente de análisis de recursos humanos. Si le apasiona ayudar a las personas y prosperar en un entorno dinámico y en constante cambio, ¡este es el trabajo para usted!
Durante más de cincuenta años, KBS ha brindado servicios esenciales para instalaciones en América del Norte para ayudar a los clientes a mantener operaciones limpias y saludables. Con una cultura impulsada por nuestros valores fundamentales: confianza, confiabilidad, servicio y hacer las cosas de la manera correcta, y arraigada en una creencia fundamental de que todo trabajo es "honroso y reconocemos la dignidad de quienes lo hacen". Estos valores son adoptados por nuestra fuerza laboral altamente diversa e inclusiva.
Si esto suena como usted, entonces ¿por qué esperar? ¡SOLICITE HOY MISMO!
Descripción del trabajo
Rango salarial: $125-135K
El candidato ideal debe vivir en el área de San Diego.
Este es un puesto híbrido, remoto con 1 o 2 días en la oficina.
Resumen del puesto
El gerente de análisis de recursos humanos es responsable de aprovechar los datos y los análisis para optimizar los procesos de recursos humanos, mejorar la experiencia de los empleados e impulsar el rendimiento organizacional. Esta función implica liderar la función de análisis de recursos humanos, interpretar datos complejos, brindar información útil y colaborar con equipos multifuncionales para desarrollar estrategias que respalden los objetivos comerciales. Además, esta función es responsable de la redacción de informes y la gestión general de informes de recursos humanos.
Deberes y responsabilidades esenciales
- Desarrollar y mantener paneles e informes de RR.HH. que proporcionen información sobre métricas clave de RR.HH., como rotación, compromiso de los empleados, reclutamiento, retención y desempeño.
- Analizar tendencias y patrones en datos de RR.HH. para identificar oportunidades de mejora y brindar recomendaciones al liderazgo de RR.HH.
- Garantizar la precisión, integridad y actualidad de los datos de RRHH.
- Colaborar con el liderazgo de RR.HH. para desarrollar estrategias a largo plazo basadas en las tendencias de datos y las necesidades del negocio.
- Cree presentaciones significativas que representen la historia de la experiencia del empleado utilizando análisis de datos.
- Proporcionar información práctica y recomendaciones basadas en datos para apoyar a los líderes empresariales y de RR.HH. en la planificación de la fuerza laboral, la gestión del talento y el diseño organizacional.
- Realizar modelos predictivos y análisis de tendencias para pronosticar las necesidades de fuerza laboral y ayudar a desarrollar estrategias de retención.
- Analice las encuestas de los empleados, los comentarios y los datos de participación para evaluar la satisfacción general e identificar áreas de mejora en la experiencia de los empleados.
- Colaborar con Recursos Humanos y el liderazgo para diseñar e implementar estrategias basadas en información de datos para mejorar el compromiso y la retención de los empleados.
- Utilice el análisis de la fuerza laboral para ayudar a guiar las iniciativas estratégicas de RR.HH., incluida la optimización de la fuerza laboral, la planificación de la sucesión y el desarrollo organizacional.
- Garantizar el cumplimiento de todas las regulaciones de privacidad y seguridad de datos aplicables, manteniendo la confidencialidad de los datos sensibles de RRHH.
- Implementar las mejores prácticas para la gestión de datos de RRHH y garantizar la integridad de los datos.
- Trabaje en estrecha colaboración con socios comerciales de RR.HH., reclutamiento, desarrollo de talentos y otros departamentos para comprender sus necesidades y brindar soluciones de análisis que respalden sus objetivos.
- Presentar los hallazgos a la alta dirección (incluidos Recursos Humanos y Campo), traduciendo datos complejos en información procesable y recomendaciones comerciales.
- Manténgase actualizado sobre las últimas tendencias en análisis de RR.HH., aprendizaje automático y herramientas de visualización de datos.
- Recomendar e implementar mejoras de procesos para mejorar la recopilación, el análisis y los informes de datos de RR.HH.
Conocimientos, habilidades y competencias
- Conocimiento de las leyes locales, estatales y federales relacionadas con el empleo, los recursos humanos y las políticas de recursos humanos.
- Tecnología: experiencia con MS Office, Workday, Tableau y Power BI
- Experiencia en el uso de las herramientas de informes de Workday
- Mentalidad analítica: capaz de demostrar riesgos y oportunidades con análisis de datos de apoyo.
- Competente o con la capacidad de aprender rápidamente el sistema de información de recursos humanos (HRIS), la nómina y el software de gestión de empleados similar de la organización.
- Experiencia en visualización de datos y narración para hacer que los datos sean más comprensibles y procesables.
- Conocimiento de las mejores prácticas y tendencias de RR.HH. en compromiso de los empleados, gestión del desempeño y retención.
- Sólida comprensión de las métricas y los KPI de RR.HH.
- La experiencia con análisis estadístico, modelos predictivos y técnicas de aprendizaje automático es una ventaja.
- Atención excepcional a los detalles y precisión de los datos.
- Establecimiento de prioridades, gestión del tiempo y habilidades organizativas
- Sentido de urgencia
Requisitos de cualificación educativa y experiencia laboral
Se requiere licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Análisis de Datos o campo relacionado.
Al menos tres años de experiencia en análisis de RR.HH., HRIS o un puesto similar, con un historial comprobado de aprovechamiento de datos para impulsar decisiones y estrategias de RR.HH.
¿Qué hay en esto para usted?
Como empleado de KBS a tiempo completo (más de 30 horas por semana), usted puede calificar para recibir beneficios que incluyen atención médica, dental, de la vista, de medicamentos recetados y más.
- Tiempo libre remunerado
- Vacaciones pagadas
- Tiempo de enfermedad
- Seguro de vida
- Seguro médico complementario (por ejemplo, accidentes)
- Plan 401k con aporte equivalente o Plan de Compensación Diferida No Calificado
- Seguro para mascotas
- Programa de descuentos Perkspot: descuentos en viajes, gimnasios, teléfonos móviles, restaurantes, automóviles, ropa y productos electrónicos
KBS considera a todos los solicitantes de empleo sin importar su raza, color, religión, género, orientación sexual, origen nacional, edad, discapacidad, identidad y expresión de género, estado civil o militar, o en función del estado de un individuo en cualquier grupo o clase protegido por la ley federal, estatal o local aplicable. KBS también proporciona adaptaciones razonables a personas calificadas con discapacidades de acuerdo con la Ley de Estadounidenses con Discapacidades y la ley estatal y local aplicable.