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HR Analytics Manager
- san diego, CA
- HR
- Full Time
- Experienced
Kellermeyer Bergensons Services (KBS) is the largest privately held provider of facility services in North America, servicing over 2 billion square feet of space daily. We help industry leaders across a wide range of key verticals—including retail, industrial and logistics, healthcare, education, manufacturing, and more—maintain clean, efficient and welcoming spaces that support their operations. As we continue to grow, we’re looking for team members who are dedicated, reliable, and ready to contribute to a culture built on respect, opportunity, and pride in service.
Job Overview
Salary Range: $125-135K
Ideal Candidate must live in the San Diego area
This is a hybrid role, remote with 1-2 days in the office
Position Summary
The HR Analytics Manager is responsible for leveraging data and analytics to optimize HR processes, improve employee experience, and drive organizational performance. This role involves leading the HR analytics function, interpreting complex data, providing actionable insights, and collaborating with cross-functional teams to develop strategies that support business goals. In addition, this role is responsible for report writing and overall HR reporting governance.
Essential Duties and Responsibilities
- Develop and maintain HR dashboards and reports, providing insights into key HR metrics such as turnover, employee engagement, recruitment, retention, and performance.
- Analyze trends and patterns in HR data to identify opportunities for improvement and provide recommendations to HR leadership.
- Ensure the accuracy, integrity, and timeliness of HR data.
- Partner with HR leadership to develop long-term strategies based on data trends and business needs.
- Create meaningful presentations that represent the employee experience story using data analytics.
- Provide actionable insights and data-driven recommendations to support HR and business leaders in workforce planning, talent management, and organizational design.
- Conduct predictive modeling and trend analysis to forecast workforce needs and to assist in developing retention strategies.
- Analyze employee surveys, feedback, and engagement data to assess overall satisfaction and identify areas for improvement in the employee experience.
- Collaborate with HR and leadership to design and implement strategies based on data insights to enhance employee engagement and retention.
- Utilize workforce analytics to help guide strategic HR initiatives, including workforce optimization, succession planning, and organizational development.
- Ensure compliance with all applicable data privacy and security regulations, maintaining the confidentiality of sensitive HR data.
- Implement best practices for HR data management and ensure data integrity.
- Work closely with HR business partners, recruitment, talent development, and other departments to understand their needs and deliver analytics solutions that support their goals.
- Present findings to senior leadership (including HR and Field), translating complex data into actionable insights and business recommendations.
- Stay up to date on the latest trends in HR analytics, machine learning, and data visualization tools.
- Recommend and implement process improvements to enhance HR data collection, analysis, and reporting.
Knowledge, Skills and Competencies
- Knowledge of local, state, and federal laws involving employment, HR, and HR policies
- Technology - experience with MS Office, Workday, Tableau, and Power BI
- Experience using Workday’s reporting tools S
- Analytical mindset: Able to demonstrate risks and opportunities with supporting data analysis
- Proficient with or the ability to quickly learn the organization’s HRIS, payroll, and similar employee management software
- Experience in data visualization and storytelling to make data more understandable and actionable.
- Knowledge of HR best practices and trends in employee engagement, performance management, and retention.
- Strong understanding of HR metrics and KPIs
- Experience with statistical analysis, predictive modeling, and machine learning techniques is a plus
- Exceptional attention to detail and data accuracy
- Priority setting, time management and organizational skills
- Sense of urgency
Educational Qualifications/Job Experience Requirements
Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, Data Analytics, or related field required.
At least three years of experience in HR Analytics, HRIS or a similar role, with a proven track record of leveraging data to drive HR decisions and strategies.
What’s In It for You?
As a full-time KBS employee (30+ hours per week) you may qualify for benefits including medical, dental, vision, prescription drugs, and more!
- Paid Time Off
- Paid Holidays
- Sick Time
- Life Insurance
- Short Term Disability - Employer paid
- Long Term Disability
- Supplemental Health Insurance (E.G., Accident)
- 401k plan with a match or Non-qualified Deferred Compensation Plan
- Pet Insurance
- Perkspot Discount Program – discounts on travel, gyms, cell phones, restaurants, auto, apparel & electronics
KBS considers all applicants for employment without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, national origin, age, disability, gender identity, and expression, marital or military status, or based on an individual's status in any group or class protected by applicable federal, state, or local law. KBS also provides reasonable accommodations to qualified individuals with disabilities in accordance with the Americans with Disabilities Act and applicable state and local law.
Gerente de Análisis de Recursos Humanos
- san diego, CA
- HR
- Full Time
- Experienced
Kellermeyer Bergensons Services (KBS) es el mayor proveedor privado de servicios de instalaciones en Norteamérica, con más de 180 millones de metros cuadrados de espacio al día. Ayudamos a líderes de la industria en una amplia gama de sectores clave, como el comercio minorista, la industria y la logística, la salud, la educación, la manufactura y más, a mantener espacios limpios, eficientes y acogedores que favorezcan sus operaciones. A medida que continuamos creciendo, buscamos personas dedicadas, confiables y dispuestas a contribuir a una cultura basada en el respeto, la oportunidad y el orgullo por el servicio.
Descripción del trabajo
Rango salarial: $125-135 mil
El candidato ideal debe vivir en el área de San Diego.
Este es un puesto híbrido, remoto con 1 o 2 días en la oficina.
Resumen del puesto
El Gerente de Análisis de RR. HH. es responsable de aprovechar los datos y el análisis para optimizar los procesos de RR. HH., mejorar la experiencia de los empleados e impulsar el rendimiento organizacional. Este puesto implica liderar la función de análisis de RR. HH., interpretar datos complejos, proporcionar información práctica y colaborar con equipos multidisciplinarios para desarrollar estrategias que contribuyan a los objetivos empresariales. Además, es responsable de la elaboración de informes y la gestión general de los mismos.
Deberes y responsabilidades esenciales
- Desarrollar y mantener paneles e informes de RR.HH. que proporcionen información sobre métricas clave de RR.HH., como rotación, compromiso de los empleados, reclutamiento, retención y desempeño.
- Analizar tendencias y patrones en los datos de RR.HH. para identificar oportunidades de mejora y brindar recomendaciones al liderazgo de RR.HH.
- Garantizar la exactitud, integridad y puntualidad de los datos de RRHH.
- Colaborar con el liderazgo de RR.HH. para desarrollar estrategias a largo plazo basadas en las tendencias de datos y las necesidades del negocio.
- Cree presentaciones significativas que representen la historia de la experiencia del empleado utilizando análisis de datos.
- Brindar información práctica y recomendaciones basadas en datos para apoyar a los líderes empresariales y de RR. HH. en la planificación de la fuerza laboral, la gestión del talento y el diseño organizacional.
- Realizar modelos predictivos y análisis de tendencias para pronosticar las necesidades de fuerza laboral y ayudar a desarrollar estrategias de retención.
- Analice las encuestas de los empleados, los comentarios y los datos de participación para evaluar la satisfacción general e identificar áreas de mejora en la experiencia de los empleados.
- Colaborar con Recursos Humanos y el liderazgo para diseñar e implementar estrategias basadas en información recopilada para mejorar la participación y la retención de los empleados.
- Utilice análisis de la fuerza laboral para ayudar a guiar iniciativas estratégicas de RR.HH., incluida la optimización de la fuerza laboral, la planificación de la sucesión y el desarrollo organizacional.
- Garantizar el cumplimiento de todas las regulaciones de privacidad y seguridad de datos aplicables, manteniendo la confidencialidad de los datos sensibles de RRHH.
- Implementar las mejores prácticas para la gestión de datos de RRHH y garantizar la integridad de los datos.
- Trabaje en estrecha colaboración con socios comerciales de RR.HH., reclutamiento, desarrollo de talentos y otros departamentos para comprender sus necesidades y brindar soluciones de análisis que respalden sus objetivos.
- Presentar los hallazgos a la alta dirección (incluidos Recursos Humanos y Campo), traduciendo datos complejos en información procesable y recomendaciones comerciales.
- Manténgase actualizado sobre las últimas tendencias en análisis de RR.HH., aprendizaje automático y herramientas de visualización de datos.
- Recomendar e implementar mejoras de procesos para mejorar la recopilación, el análisis y los informes de datos de RR.HH.
Conocimientos, habilidades y competencias
- Conocimiento de las leyes locales, estatales y federales relacionadas con el empleo, los recursos humanos y las políticas de recursos humanos.
- Tecnología: experiencia con MS Office, Workday, Tableau y Power BI
- Experiencia en el uso de las herramientas de informes de Workday S
- Mentalidad analítica: capaz de demostrar riesgos y oportunidades con análisis de datos de apoyo.
- Competente o con la capacidad de aprender rápidamente el software de gestión de empleados HRIS, nómina y similar de la organización.
- Experiencia en visualización de datos y narración de historias para hacer que los datos sean más comprensibles y procesables.
- Conocimiento de las mejores prácticas y tendencias de RR.HH. en compromiso de los empleados, gestión del desempeño y retención.
- Sólida comprensión de las métricas y los KPI de RR.HH.
- La experiencia con análisis estadístico, modelos predictivos y técnicas de aprendizaje automático es una ventaja.
- Atención excepcional a los detalles y precisión de los datos.
- Establecimiento de prioridades, gestión del tiempo y habilidades organizativas
- Sentido de urgencia
Requisitos de cualificaciones educativas/experiencia laboral
Se requiere licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Análisis de Datos o campo relacionado.
Al menos tres años de experiencia en análisis de RR.HH., HRIS o un puesto similar, con un historial comprobado de aprovechamiento de datos para impulsar decisiones y estrategias de RR.HH.
¿Qué hay en esto para usted?
Como empleado de KBS a tiempo completo (más de 30 horas por semana), puede calificar para recibir beneficios que incluyen cobertura médica, dental, de la vista, de medicamentos recetados y más.
- Tiempo libre remunerado
- Vacaciones pagadas
- Tiempo de enfermedad
- Seguro de vida
- Incapacidad a corto plazo - Pagada por el empleador
- Incapacidad a largo plazo
- Seguro médico complementario (por ejemplo, accidentes)
- Plan 401k con aportación equivalente o Plan de Compensación Diferida No Calificado
- Seguro para mascotas
- Programa de descuentos Perkspot: descuentos en viajes, gimnasios, teléfonos celulares, restaurantes, automóviles, ropa y productos electrónicos.
KBS considera a todos los solicitantes de empleo sin importar su raza, color, religión, género, orientación sexual, origen nacional, edad, discapacidad, identidad y expresión de género, estado civil o militar, ni su pertenencia a cualquier grupo o clase protegido por la legislación federal, estatal o local aplicable. KBS también ofrece adaptaciones razonables a personas con discapacidad que cumplan los requisitos, de conformidad con la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y las leyes estatales y locales aplicables.